سازمان منطقه آزاد چابهار

مقدمه

سازمان‌ها براي تحقق اهداف و ارزش‌هايي مشخص پديد آمده‌اند كه اين اهداف و ارزش‌ها، زير‌ساخت تحقق چشم‌انداز و استراتژي‌هاي آن سازمان مي‌باشد. درك صحيح از اهداف و شفاف نمودن رسالت، قدم‌هاي ضروري جهت تحقق چشم‌انداز و استراتژي‌‌هاي سازمان است.

فصل حاضر از اين سند در بر گيرندة "هدف" از تدوين رسالت و اهداف سازمان، "محدودة مورد" بررسي جهت تعيين اهداف و در خاتمه، ارائه "مفاهيم اوليه" است كه در آن بعضي از اصطلاحات و كلمات مورد استفاده در انتقال مطلب توضيح داده شده است. در استخراج اهداف سازمان موارد زير به عنوان محورهاي ضروري مورد بررسي و توجه قرار گرفته است:

- اهداف استخراج شده، از قوانين مربوط به منطقه آزاد چابهار بوده كه با قوانين مربوط به مناطق آزاد هم راستا مي‌باشد.

- سازمان منطقه آزاد چابهار در راستاي تحقق رسالت تعيين شده و دستيابي به نتايجي كه رضايت كليه ذي‌نفعان را برآورده نمايد، بايستي به سرعت در برابر تغيير نيازها و انتظارات ذي‌نفعان، سريع، منعطف و پاسخگو باشد.

- توسعه و مشاركت كاركنان و دخالت دادن ايشان در امور، جهت به اجرا درآوردن خط مشي‌ها، استراتژي‌ها و اهداف و برنامه‌هاي صورت پذيرفته و با جلب اعتماد فضاي همكاري و مسئوليت پذيري، ايفاي نقش موثر را فراهم مي‌آورند.

- يادگيري، نوآوري و بهبود مستمر با به چالش كشيدن وضعيت موجود و ايجاد تغيير به منظور نوآوري و خلق فرصت‌هاي بهبود با استفاده از يادگيري فعال حاصل مي‌شود.

- توسعه همكاري‌ها با ديگر سازمانها موجب ايجاد ارزش بالاتر براي ذي‌نفعان از طريق بهينه نمودن شايستگي‌هاي كليدي، توانمندي فراهم مي‌نمايد. ايجاد بستر تبادل تجارب‌، منابع دانش منجر به توسعه و گسترش اعتماد و ارتباطات پايدار مي‌گردد.

- مسئوليت اجتماعي سازمان منطقه آزاد چابهار با ايجاد شفافيت و پاسخگويي مناسب به ذي‌نفعان در قبال عملكرد اثربخش خواهد شد و با تسلط بر تاثيرات حال و آينده سازمان و مراقبت‌هاي لازم موجب اعتلا و رشد آن خواهد شد.